男が育休？
そんなの無理でしょ。
時代が変わったとはいえ、まだまだ男性の育休取得に大きな壁があります。
そんな時代に育休をとりました。(第一子のときです)
育児休業で言えば、女性公務員の場合ほぼ100％(民間は約80％)の取得率。
男性は国家公務員がH30 21.6％、地方公務員がH29 4.4%。
正直この数字も長期取得者だけで計算すると、１％以下になるでしょう。
たぶん、1年以内に交通事故で死ぬ確率より低いと思います(笑)
こういった数字を見てみなさんはどう思いますか？
今回は実際に長期で(1年)育休をとってみて感じたことを解説します。
- 実際に育児休業を取ってみて感じたメリット・デメリットとは！？
- もう2度と取りたくない。
そもそも育児休暇ってどんな制度？
育休は子供が１歳になるまでもらえる給付金です。
給料の67％が半年間、残りは50％もらえます。
なぜ育休取ったのか？
休みたかった
シンプルに休みたかったです(笑)
仕事漬けの毎日にうんざりしてました。
日本の育休制度は世界一
日本は子育てに厳しい。
そんなイメージないですか？
実はめちゃくちゃ制度的には優しいんです。
1年間給付金がでる上に、税金も免除されるんです。
使わないと損ですよ。
自分の代わりなんていくらでもいる
仕事の穴をあけるのは無責任なんて言う人がいます。
そういう人ハッキリと言いたいのは、代わりなんていくらでもいるということです。
正直日本企業のレベルなら、平社員と部長が突然交代しても何とかなると思います。
会社にとってなくてはならない存在の人なんてほとんどいません。
例えば、明日あなたの会社の社長が突然失踪したとします。
どうなりますか？
多少混乱しますが、業務に支障なくないですか？
そんなもんです。
赤ちゃんにとっては唯一の人
赤ちゃんにとって父親は唯一の人です。
代わりはいません。
とってみて感じたメリット
メリット１：気持ちが楽
明日休みだと思うと気持ちが楽です。
育児と寝不足はセットなんて言いますが、育休中であれば寝れなくても気が楽です。(
夫婦２交代制で寝ればかなり楽になります。
メリット２：赤ちゃんに慣れる
赤ちゃんは本能的に母親を理解するそうです。
しかし父親はそういうわけにはいきません。
赤ちゃんも父親に慣れない、父親も赤ちゃんに慣れていない、そんな状態からのスタートです。
育児休業がもたらす時間は、父と子の融和期間になるでしょう。
感じたデメリット
前例がない
悩みがあっても、自分の父親世代は育児をせずに終えているので助けになりません。
社会的にも少数派なので、相談されて対応できる人がほとんどいない状況です。
上司で育休を取ってから昇進した経験のある人いますか？
間違いなくいません(笑)
出世できなくなるかも、もしくはリストラ
相当優秀でないと、育休は命とりです。
日本の経済状況は数値だけ見ればかなり悪いです。
そんな状況で長期間休むのはかなり危険。
リストラリストのトップに躍り出ることになりますよ。
出世なんてもってのほか。(私は復帰後ちょっと昇進してすぐ降格になりました笑)
収入が減る
育児休業給付金がもらえるとはいえ、給与よりは減ります。
貯金がないなら、生活レベルを下げないといけなくなるかもしれません。
誰も助けてくれないし助けられない
当たり前ですが、長期育休取得者は少数派です。
社内に同胞が０という可能性も大です。
誰が助けようと思いますか？
育休を取った時点で異端なんです。
少数派がどんな目に合うか、歴史を学べばわかりますよね。
誰も味方になれません。
粛清されないだけましと思いましょう。
成功者に育児をしている人はほとんどいない
世間で成功者と言われる人であったり、また政治家などでも、育児をした経験のある人はいません。(子供と遊んだことを育児という人はいる)
公共の場で育児について話していないだけかもしれませんが、育児をやりながらではどうやっても時間が足りません。(才能で埋められるのかもしれませんが、凡人には無理です)
おわり
次子供が生まれたら育休は取りません。
正直復帰めちゃくちゃ大変でした。
誰にも勧めたくないです。
もし長期の育休取ろうか考えている人がいるなら、少し冷静になってくださいね。
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