時代が変わったとはいえ、まだまだ男性の育休取得に大きな壁があります。
そんな時代に育休をとりました。(第一子のときです)
育児休業で言えば、女性公務員の場合ほぼ100％(民間は約80％)の取得率。
男性は国家公務員がH30 21.6％、地方公務員がH29 4.4% 。
正直この数字も長期取得者だけで計算すると、１％以下になるでしょう。
長期の育休を取得できる確率は、交通事故で死ぬ確率より低いと思います(笑)
それが意外と簡単にとれたという話です。
そもそも育児休暇ってどんな制度？
育休は子供が１歳になるまでもらえる給付金です。
給料の67％が半年間、残りは50％もらえます。
なぜ育休取ったのか？
休みたかった
シンプルに休みたかったです。
仕事と育児、いきなり両方できるほど器用ではないので。
そもそも日本の育休制度は恵まれている
日本は子育てに厳しい。
そんなイメージないですか？
実は制度的にはかなり恵まれています。
1年間給付金がでる上に、税金も免除されるんです。
すごいです。
上司に相談したらトントン拍子に
子供が生まれる前から予定していたわけでなく、生まれた後に思い付きで、上司に相談をしてみました。
ネットで調べた内容をもとに、よさげな制度なんでとってもいいですか？それくらい軽い感じです。
帰ってきた答えは１か月前申請
相談をして数日、とりあえず取得日の１か月前に申請出せば、いつからでもいいとのこと。
あっけなかったです。
人事のこともあるで取るなら早く決めてとせかされ、その場で決断しました。
正直そんな本気で言ったつもりじゃなかったんですが、意外と簡単に取れてしまいました。
自分の代わりなんていくらでもいる
仕事にほったらかして休むなんて、、、、、
そう私も思っていました。
でも、実際に休むとなって、いろいろ考えてみたのですが、別に自分じゃないとできない仕事なんてほとんどなかったです。
誰かに変わってもらえば済む話でした。
いつでも引き継ぎができる人間こそ優秀
Excelとかの引継ぎって面倒ですよね？
作った人にしか理解できない部分があると本当に面倒です。
結局、いつか誰かに自分の仕事を渡すことを前提にやれている人こそ、優秀なんだと思います。
育休に対してみんな大げさなのかもしれない
上司が優秀でなかったり、会社が傾いていたり、そういったマイナス要素がなければ簡単に取得できるのかなと思います。
国が認めている制度なんですから、普通に申請したら通ります。
変に感情的にならずに、風邪ひいたので有給使いますとか、結婚したので新婚旅行でしばらく休みますとかそんな感じで、子供生まれたのでちょっと休みますぐらいで言ってみたらどうでしょうか。
育休となるとみんな大げさになりすぎなんだと思います。
病気で入院して１か月休んで、それでクビになったりいじめにあったり、、、、なんてそんなの今時ほとんどないです。
もしあるなら辞めたほうがいいです。
もっと軽い気持ちで休んでいいと思います。
おわり
ちなみに第２子のときは取りませんでした。
間が短かったので、そこまで休むと帰ってきたときに浦島太郎状態になりかねないので、やめました。
そこは私の実力不足です。
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